REDUCCIÓNDE JORNADA PARA EL CUIDADO DE HIJOS CON CÁN CER U OTRA ENFERMEDA D GRAVE 13 Artículo 11. Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente. 13 TITULO II PERMISOS Y LICENCIAS personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes, Asimismo tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo Cuandose tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para su cuidado. La jornada se puede reducir entre un 1/8 como mínimo y Nuevoderecho de reducción de jornada especial para afectados por la crisis del COVID-19, que permite reducir la jornada hasta el 100%, con una reducción igual del salario. El reconocimiento de este derecho no se considera como ausencia del puesto de trabajo. Derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo (art. 37.6 Noobstante, el artículo 37.6 y 37.7 del ET, hace referencia a la reducción de jornada por guarda legal y al porcentaje total de reducción que se puede solicitar. Estableciéndose entre un octavo y un máximo de la Apoyarla contratación de personas inscritas como desempleadas, para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas, que se hayan acogido a una excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o hijas o familiares en situación de ElTribunal Supremo (TS) ha reconocido el derecho de un trabajador a obtener una reducción del 50% de su jornada laboral y mantener su sueldo íntegro, siempre que el objetivo sea cuidar a hijos menores con discapacidad o con enfermedad grave.Esta sentencia determina que se puede aplicar esta situación en aquellos casos cuandohayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada por cuidado de hijos o hijas mayores de 12 años; el cónyuge o pareja de hecho; familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de Reducciónde jornada: qué es, tipos y cómo gestionarla. Una de las demandas más exigidas por parte de los trabajadores y en todo tipo de organizaciones es conseguir la conciliación de la vida laboral y familiar. Poder compaginar sus tareas profesionales con aquellas de índole personal como el cuidado de hijos o familiares c En el caso de unidades familiares monoparentales, podrá ser beneficiaria la persona, hombre o mujer, que se acoja a la reducción de jornada laboral para el cuidado de hijas e hijos según lo establecido en el artículo 6 de esta resolución y sea persona trabajadora por cuenta ajena, tanto de la empresa privada como de las administraciones públicas, .

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